Reçu à Matignon, Bernard Thibault a remis au Premier ministre une liste de 46 entreprises où l'emploi serait menacé. Près de 45 000 salariés seraient concernés.

Reçue ce mardi par Jean-Marc Ayrault, comme les autres syndicats, la CGT n'est pas arrivée les mains vides. Bernard Thibault a remis au Premier ministre une liste de 46 entreprises «où l'emploi est menacé» : au total, 45 000 postes seraient en danger. Une première liste non exhaustive, précise le syndicat. 

Fermeture, plan de départs volontaires, restructuration, recherche de repreneur, «difficultés de gestion»... Le document est un catalogue des maux qui frappent les entreprises et assombrissent l'avenir de leurs salariés. Il donne corps à la crainte d'une vague de plans sociaux post-présidentielle. 

Le secteur automobile est le plus représenté parmi les 46 sites, avec près de 18 000 emplois menacés à des degrés divers. Pour certains, comme le fabriquant de plaquettes de frein Honeywell (Calvados, 323 emplois) ou Prevent Glass (Seine-et-Marne, 219 emplois), le danger est avéré et l'issue très incertaine. D'autres se préparent à changer de main, comme le site strasbourgeois de General Motors, le destin des salariés étant lié aux intentions du futur repreneur. Pour d'autres encore, comme les sites PSA de Rennes, Saint-Amand et Aulnay-sous-Bois (11 800 emplois à eux trois), il ne s'agit pour l'instant que de forts soupçons sur les intentions de la direction. 

 Même tableau dans le secteur du commerce, où les plans sociaux en cours d'application (Conforama, 288 emplois) voisinent avec des cas plus incertains (Neo Sécurité, 5 000 emplois, en attente d'un repreneur). L'agroalimentaire, l'électronique ou encore le secteur bancaire complètent la liste, qui devrait donner du travail, et sans doute quelques nuits blanches, au ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg. 

Par DOMINIQUE ALBERTINI, pour LIBERATION

La liste des 46 entreprises en cliquant ICI

Interrogé hier matin sur RTL (lundi 21 mai 2012), le secrétai re général de la CGT a estimé "indispensable de discuter des modalités d’application" du premier décret que François Hollande doit publier pour permettre de revenir à la retraite à 60 ans, une mesure qualifiée d’"événement en Europe".

Après consultation des syndicats et du patronat, François Hollande doit publier avant fin juin un décret pour permettre aux salariés ayant travaillé dès 18 ou 19 ans de partir à la retraite à 60 ans s’ils ont cotisé 41 ans. Bernard Thibault a plaidé pour que "les modalités d’application soient plus larges que celles qui ont été annoncées jusqu’à présent" En effet, le candidat François Hollande a évoqué la prise en compte de trimestres "cotisés" donc travaillés plutôt que des trimestres "validés" (chômage, maladie, maternité, service national.

A propos de la revalorisation du Smic, Bernard Thibault a déclaré que "notre référence, c’est 1.700 euros bruts de Smic par mois (...) et nous pensons que c’est le minimum, décemment. (...) Il y a un acte politique possible de la part du gouvernement déjà sur le montant du Smic mais plus largement sur les conditions d’application (...). Il y a aussi, au-delà du montant du Smic, à fixer des mécanismes plus automatiques", a-t-il affirmé.